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员工请假怎么扣工资
正常
请假
一天扣多少
工资
答:
正常请假一天扣多少工资具体体现为:一般
请假扣工资
扣多少由单位自主决定,但是也不能超过劳动者实际提供劳动应得的工资。比如工作一天工资为一百元,那么请一天假也不能超过一百元。一般都是事假扣50%,病假扣20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、...
请假
该
怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者请事假,一般是按其
请假
的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
有绩效的
员工请假怎么扣工资
答:
法律分析:因个人原因请事假是没有
工资
的,绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
请5天病假
怎么扣工资
答:
请5天病假
扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向
员工
发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。
请假
的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
事假
怎么扣工资
答:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假
怎么扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
员工请假工资怎么扣
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
请假
扣除的
工资怎么
计算
答:
请假
扣除的
工资
根据请假类型和请假时间来计算。1、如果
员工
因个人或家庭原因需要请假,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、如果员工因病请假,在病休期间,...
请假扣工资
的计算方法
答:
请假扣工资
的计算方法:1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
请假
一个月
工资怎么
发
答:
如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。请假工资计算方法:
员工请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人...
公司请事假
怎么扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定
请假扣工资
标准是这样的:1、任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
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