请假扣工资的计算方法

Question

请假扣工资的计算方法

Answer 1

请假扣工资的计算方法：
1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；
2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。