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员工调薪申请表填写完整版
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
调岗是否意味着必然
调薪
?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是
完整
的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。 劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违...
哪些条件下单位能够调岗
调薪
答:
(九)其他法律或地方规定明确可以调岗
调薪
的情形。律师补充:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁
申请书
,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者和用人单位基本...
...记大过并降级处分,以此威胁员工辞职,
员工申请
劳动仲裁或起诉有胜算吗...
答:
公司这行为是违法行为,调岗
调薪
按照劳动合同法的规定,是必须和
员工
达成一致方才可以执行,单方强制行为是违法的。建议收集相关证据,到当地劳动监察大队去申诉举报吧,处理节奏也快很多。电话12333,询问下所需材料和流程再去,免得跑二次。
如何建立人事档案
答:
可以新建人事档案,补充初中学籍材料,联系当地学校进行补办,然后等自考大专毕业后档案进行合并。按照规定建立人事档案,就符合以后办理退休使用。计算养老金主要依靠缴纳的社保基数和缴纳时长来计算。新建人事档案
正常公司每年
调薪
幅度
答:
调薪
要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据
员工
服务年限来
调整薪资
、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板...
公司辞退
员工调
岗
调薪
应该如何维权
答:
公司辞退
员工调
岗
调薪
,用人单位有权对单位员工工作进行调整,但是应当与劳动者重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权拒绝调岗,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。 一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对企业内部机构进行...
刚来到一家刚刚成立的小企业,我之前只做过部门文员,第一次做人事方面...
答:
2、劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议 3、
员工
入职培训试卷、培训心得。参加培训登记表、外派培训总结表、培训
申请表
、培训效果评估表。培训服务协议。4、试用期考核表、员工试用期总结表。季度年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。工作记录、
调薪申请
单、调薪降薪记录。5、个人...
如何定制
员工
激励方案
答:
4、薪酬激励:公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系,合理满足
员工
对薪资的基本需求,保证对员工的基础激励作用;通过绩效工资和年终奖金设立系数,区分优秀和一般人才,淘汰不符合公司要求
人员
。年度
调薪
:每年上半年和下半年各调薪一次,调薪幅度为0元-2000元不等,影响调薪的因素分别为:行业及公司发展...
关于人力员管理,大家如何才能把它系统化?
答:
用员额予以规定,订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。- 人力控制 第十一条 根据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有
人员
适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人事科研订人力计划,办理开拓人力来源的参考依据。第十二条 人员拨补
申请
作业...
调薪
的争取
答:
所以很多时候人力资源部门,并不都是从
员工
那边得到
调薪
的
申请
,反而倒是经常听老板说要看看薪资情况,然后会根据市场的情况进行调整。或者老板对一些工作做得非常出色,自身会给公司带来价值的员工,在下次加薪的时候会给多加一些薪水。因为你的行为,你的创新、你的工作成就等等,已经进入他的脑海,这个...
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