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员工调薪申请表填写完整版
劳动合同中约定调岗
调薪
合法吗
答:
经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。二、企业想合法的进行调岗
调薪
可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与
员工
协商...
人事工作内容主要有哪些
答:
5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如:培训服务期协议,保密协议,竞业禁止协议等。6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、
调薪
记录、月/季/年度绩效考评记录等。7、
员工
已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职
申请表
、离职...
制造业工资管理
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便
员工申请
调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
单位开除
员工
要
填
离职单吗
答:
2、一般单位开除
员工
分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种
表格
方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。员工
劳动合同上没有写具体岗位操作工,后来
申请
到质量部,在质量部工作34年...
答:
同时,企业要注意留心日常的人事管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来:比如,规范人事管理制度,定期对员工进行考核,公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,可以作为单位调岗的依据。第三,企业对
员工调
岗
调薪
要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定...
不同意调岗可以
申请
赔偿吗?
答:
因
员工
拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿。如果没有被辞退则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致...
劳动用工的劳动用工的十大法律误区
答:
企业有权随时对
员工调
岗
调薪
。根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的...
如何降低企业人工成本?
答:
人工成本降低难度最大,可以参考-制造业成本倍减42法 书里的案例,有降低人工成本的例子
公司融资后
员工
发钱么,工资会进行调整吗?
答:
一、公司融资后
员工
发钱么, 工资 会进行调整吗? 公司融资后员工是否发钱是否对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的,法律上并没有强制性的要求。年度调整是公司层面的,有时候是普调,有时候是调整一部分,根据公司的生产效益、赢利税收及员工的年度表现,给予5%-30%不等的调整。 二、员工加薪...
京东P7是什么级别,P7薪酬待遇怎么样?
答:
5. 福利方面,京东与BAT相比,薪酬方面缺乏竞争力,但在福利方面表现较好。例如,产假为女性员工30天,男性员工7天陪产假;提供无息贷款,骨干员工可
申请
;设有救助基金,员工可申请,最高额度为10万元。6.
调薪
方面,以2017年为例,中基层员工的普遍调薪政策为P/T1
员工薪
酬普调不低于10%,M1M2、P...
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