京东P7是什么级别，P7薪酬待遇怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

1. 京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。
2. 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10,000元。
3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。
4. 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，通常在每月最后一个工作日发放。年薪计算方式为月薪乘以（12+1），其中1代表年终奖，通常为1至2个月。
5. 福利方面，京东与BAT相比，薪酬方面缺乏竞争力，但在福利方面表现较好。例如，产假为女性员工30天，男性员工7天陪产假；提供无息贷款，骨干员工可申请；设有救助基金，员工可申请，最高额度为10万元。
6. 调薪方面，以2017年为例，中基层员工的普遍调薪政策为P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%。针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员采用现金加股票的薪酬方式。
7. 京东将员工分为五类：1)"废人"：价值观与能力均低；2)"废铁"：价值观匹配度尚可但能力不足，采取培训和转岗措施；3)"钢"：价值观与能力处于中等水平，是公司的骨干力量；4)"金子"：价值观与能力都非常高，公司会尽全力留住这类员工；5)"锈铁"：价值观极低但能力高，对公司有破坏性，应立即辞退。