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员工越过你直接找上级怎么回复
直接上级
总是违反公司纪律,影响了绩效,我该
如何
提醒他?
答:
提醒领导迟到这个问题,其实很有意思,能坐上领导岗位的额,一般能力不会太差。对企业也应该忠诚。迟到大部分原因是客观的。我们提醒他,可以选在某个部门
员工
生日聚餐、工作餐、下班后一起聚餐、唱歌等非正式场合。说到别的问题时,善意的提出来。领导一般也不会不高兴的。你可以说:啊呀,领导,我...
员工怎么
与领导沟通
答:
1.事先准备 在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向
上级
分析各方案的利弊,这样有利领导做决断。为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以
回答
,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字...
如果你是负责排班的,然后
上级
要你排能力好的
员工
去做接待,而某位员工没...
答:
当然你要看他是否真的有能力,如没有能力还这样不用管他,不差那一个,如有点能力私下找他谈话,相信你会懂怎么讲的,当然确定一点,你所谓的这个
员工
真心不成熟
员工
遇见无法解决的难题,应该去找领导反映情况吗?
答:
第一条
员工
应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。(四)...
在职场上有遇到过领导越级给
员工
批假吗?
答:
2、
直接找
领导 虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去
找上级
领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意
你直接
去找更上层的...
我找老板自荐做主管,老板让我找厂长,厂长老板来回踢皮球,我
怎么
办?
答:
所以,此事能否达成的关键还在厂长身上。但以我的职场经验来看,我觉得
员工
想要自荐当主管很悬。那正确做法是什么呢?和厂长处好关系,尊重厂长,让厂长充分了解你,并信任你(因为
你直接找
老板的行为,是职场大忌,容易令人反感,厂长对你说的话,也说明他对你有了情绪),记住,不要再
越过
厂长主动去找...
越级上报是否违法
答:
但是如果基层的人员越级向高层级的领导进行请示汇报,一方面,高层级的领导不清楚基层的情况,无法做出正确的决策,而基层人员不了解
上级
的宏观意向,也很容易会错意,对公司的发展造成严重的影响。2、容易得罪上司换位思考一下,你擅自越级汇报,就是在挑战领导的权威,作为领导是最讨厌下属
越过
自己
直接找
大...
上级
领导检查时,
员工
到场一次算多次,
如何
反驳?
答:
如果真的非说不可,建议你可以玩笑式地带着灿烂笑容问领导:领导,那如果在“非常时期”表现良好,没有被签到和点名的,是不是可以发三倍奖金?领导也许会
回答
:“表现好那是应该的!”你可以继续:“表现好那是领导平日指导有方,当然是应该的;但是领导这样深明大义,强调了现在是‘非常时期’,我们...
如果
员工
对管理人员不屑一顾,管理人该
怎么
办啊
答:
我不知道你在公司扮演的是什么角色? 是车间主管(该生产班长的直属
上级
)?还是经理助理?1;要是是直属上级;
直接
处罚通知打出来再讲其他;看表现情况要是还不服从 准备找人接替他的工作;2:要不是他的直属上级的话;象这样的工作直接叫给他的上级去处理就好了没了必要自己亲自出面 ...
领导做哪些事就是在逼你走人?
答:
都说职场如战场,的确是这样,毕竟内部竞争也太激烈了,职员之间,小职员和大领导之间都是暗潮涌动的状态,知己知彼才能勇往直前,百战不殆,在自己的公司里,除了要了解自己的同事之外,更重要的还要去懂得自己领导的心思,学会去看他们对自己的态度如何,有些时候他们不好意思
直接
裁员,却会想办法逼你...
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