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员工转签其他公司的利弊
劳动合同中途转三方怎样赔偿
答:
劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果
公司
没有注销,公司无权将
员工转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
原
公司
将业务及
员工
转给新公司,员工可以要求签劳动合同吗
答:
法律主观:劳动合同
转签
新
公司
注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。3、根据...
原
公司
不和
员工签
合同了,
转签
另一家公司,有没有赔偿问题?该怎么赔...
答:
首先要弄清
公司
是什么时候开始和你解除劳动合同,如果是在十二月三十一日之前与你解除是应该赔偿的,如果公司拖到十二月三十一日不再续约你是得不到赔偿的。至于你愿不愿意与另一公司签约就只属于双向选择的问题了。
...已签无固定合同,现让
员工转签
集团内
另一个公司
合同,新公司承接工 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位把
员工
转给第三方有补偿吗
答:
劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果
公司
没有注销,公司无权将
员工转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
...A
公司转签
B公司,A公司合同期之前B
公司的
待遇和A公司一样,A公司应 ...
答:
(七)法律、行政法规规定的
其他
情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职
...
劳动合同到期移交第三方赔钱
答:
亲,你好!劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果
公司
没有注销,公司无权将
员工转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。 用人单位违反本法规定解除或者终止...
员工
合同期内
公司
转给第三方可以索赔吗
答:
劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果
公司
没有注销,公司无权将
员工转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
劳务派遣
公司
和用人单位合同终止,
员工
怎么
转签
答:
法律主观:派遣工和派遣
公司签
合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣
公司的
人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣...
因原公司要求转新
公司签
合同,本人拒签而要求
员工
待岗,这合法吗?_百度...
答:
是
公司
换名称了吧?原合同是否到期?签新公司合同是自愿的,可以拒签。对于新公司来的劳动关系来说,只有签合同和没有签合同的区别,没
有什么
待岗的问题,只要原合同没有到期,要求
员工
待岗是违法的。所谓待岗,是公司逼你签合同的一种【礼貌】手段,需要老员工继续工作,让新公司合法化。
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