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员工转签其他公司的利弊
不同意
转签
新
公司
怎么办
答:
1. 如果
员工
不同意
转签
新
公司
,这通常意味着他们希望维持原劳动合同的条件。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权依法解除劳动合同,如果用人单位未遵守法律规定,员工可以要求支付经济补偿。3. 如果用人单位未支付经济补偿,员工可以通过法律途径,如仲裁,来保护自己的权益。4. 根据《劳动合同...
不同意
转签
新
公司
怎么办
答:
法律分析:不同意
转签
新
公司
属于解除原来的劳动合同,重新签订劳动合同,
员工
不同意的,可以解除劳动合同。这种情况解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济性补偿,如果用人单位不支付,劳动者可以通过仲裁等方式维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
...公司要求部门中所有
员工转签
为新
公司的
劳动合同。
答:
可以同意
转签
新的劳动合同,也可以不同意,
员工
有权拒绝,这属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整,原则上是无效的,调整的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
联通让我们
转签公司
,不转签就调
其他
地方
答:
外包人员还是正式员工啊,因为好像用工形式不一样,只有外包人员会因合作的外包
公司
调整而调整
员工的
签约公司,是否合理建议可咨询下这方面的律师吧。
劳务派遣
公司
和用人单位合同终止,
员工
怎么
转签
答:
法律主观:派遣工和派遣
公司签
合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣
公司的
人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣...
因为不
转签
三方合同,
公司
故意整我,该怎么办?
答:
遵循劳动合同法的相关规定,做自己该做的事情。放码的个人行为不做。对于
企业
如果是有意整蛊的作法,可以考虑怎么应对,例如慢慢做、不做,在人多的地方做、音频等方法学会保护自己,为之后有可能的调查取证等做好充分的准备。企业为什么竭力规定
转签
三方合同,心里想的无非是断开往日工作年限,将劳动合同...
劳动合同从有限责任
公司转签的
个体工商户对
员工有什么
损害
答:
劳动合同从有限责任
公司转签的
个体工商户对
员工
薪资保障得不到,而且可能对工作年限无法进行计算,建议不要重新转签
调动到同一法人单位下的分
公司
,是否要
转签
劳动合同?
答:
不需要,因为分公司不具备法人资格。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样,但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格,不具有独立的法律地位,不独立承担民事责任。分
公司的
特征具体表现为: ①分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的...
合同未到期又另签合同的风险
答:
可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。四、劳动合同中途转三方赔偿如下:1、如果
公司
没有注销,公司无权将
员工转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而...
公司
部门转移的
员工
赔偿问题
答:
1.在订立新的劳动合同时,最好是能将这次
转签
合同的原因明确,但估计劳动合同文本都是
公司
确定的,不会让你改;2.如果不去,公司应该给你重新安排岗位;或者双方协商解除劳动合同,按劳动合同法的规定给你补偿;3.如果你不去,公司强制跟你解除劳动合同,还要按照补偿金的标准再给你经济赔偿金;4....
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