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员工辱骂上级
领导
辱骂员工
如何处理
答:
法律分析:领导
辱骂员工
的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、...
领导无故
辱骂员工
引起员工身体强烈不适,该怎么处理?
答:
领导无故
辱骂员工
,引起员工身体不适,那一定要对这个领导进行处罚,进行严厉的批评教育,让他对员工赔礼道歉,也可以撤销他的职务
职场中
上级
恶言
辱骂员工员工
该怎么应对才好
答:
那要看对方是不是老板了,如果是,我劝当事人 早点离开这样的公司,因为这种公司不会有大 发展,一个能骂人的老板,那得是素质多差呀,你见过哪个大老板
骂员工
的?顶多不满意直接 炒掉.如果不是,你可以向
上级
投诉,不用客气,人善受 人欺,马善被人骑.这在社会哪里都是通用的.如果你说当时如何应对,那...
领导强迫员工中午不吃饭、
辱骂员工
、强迫加班还不给加班费,更加
上级
的...
答:
如果在工作中存在这种领导强迫
员工
的行为,可以先向劳动部门投诉,劳动部门会了解详细情况的,同时会建议和解,如果对方不同意和解,可以申请劳动仲裁。
领导
辱骂员工
是否违法
答:
领导
辱骂员工
是
侮辱
他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:...
单位领导
辱骂员工
犯不犯法
答:
法律分析:领导
辱骂员工
是
侮辱
他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...
单位领导
辱骂员工
犯不犯法?
答:
1. 停止侵害 2. 排除妨碍 3. 消除危险 4. 返还财产 5. 恢复原状 6. 修理、重作、更换 7. 继续履行 8. 赔偿损失 9. 支付违约金 10. 消除影响、恢复名誉 11. 赔礼道歉 以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
超市
员工
在工作中如果被顾客故意刁难
辱骂
,怎么回他,或有什么法律方面的...
答:
可以报警,
辱骂
他人是一种
侮辱
他人人格的行为,可能构成侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等。以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,情节严重的,构成侮辱罪;以暴力或者其他方法捏造事实诽谤他人的,构成诽谤罪;在公共场所没有指定目标的
谩骂
,俗称骂大街,造成公共场所秩序严重混乱的,构成寻衅滋事罪。法律分析公民的...
领导
辱骂员工
是否违法
答:
在很多国家和地区,领导
辱骂员工
、施暴、恐吓等行为是被法律明确禁止的,因为这些行为侵犯了员工的人格尊严和基本权利。不同国家和地区的立法情况不同,但通常这些行为都会被视作违法并纳入劳动法、刑法等相关法律。在中国,领导辱骂员工也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第23条规定:“雇用单位应当保障...
领导
辱骂员工
会受到惩罚吗
答:
1. 法律分析:领导
辱骂员工
的行为侵犯了员工的人身权益,侵犯了员工的人格尊严和名誉权,属于侵权行为。2. 员工可以要求领导停止侵权行为、排除妨碍、消除对自己的不利影响并对自己赔礼道歉。3. 情节严重的,员工可以要求领导赔偿损失,具体的损失数额由双方自行合意约定。4. 法律依据:《中华人民共和国民法...
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