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员工重病能解除劳动合同吗
在职期间患
重病
,公司能不能辞退
职工
?
视频时间 00:59
职工患
癌症
可以解除劳动合同吗
答:
(鉴定参见《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。\x0d\x0a≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
关于在职
员工
因
大病
离职,公司是否需要支付经济补偿
答:
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得
解除劳动合同
。2、根据劳动部关于发布《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发...
员工
在
生病
治疗期间,单位
能否
辞退员工?
视频时间 00:47
事业单位人员得了
重病
会被开除吗
答:
员工患病
,是需要根据员工实际患病的情况来判断是否可以解除劳动关系的。一般情况下,单位若需要解除劳动关系,都是需要提前1个月以书面形式通知本人的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
...固定期
合同
里,员工生
重病
,失去工作能力公司
可以
无条件解雇
员工吗
答:
不可以无条件解雇
员工
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
员工
得了癌症公司有权力开除吗
答:
用人单位违法解除劳动合同,
员工可
主张要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。二:医疗期满后,员工难以胜任工作的,用人单位
可以解除劳动合同
,并依法支付经济补偿金。三:员工身患
重病
仍要依法履行请病假的手续。未通知单位,即使有身患重病的事由,单位辞退并不违法。
因病不能上班
劳动
法如何规定
答:
大家都是吃五谷杂粮长大的,
生病
在所难免。 如果是普通的头疼脑热,短期内就
可以
治愈,不影响上班;如果不幸患上
重病
,比如脑梗、瘫痪等,治疗期限就会比较长,势必不能继续参加工作。 对于企业
员工
来讲,一旦患上重病上不了班,用人企业会怎么处理呢?可以直接
解除劳动合同吗
?如果不能,生病期间的...
病假期间公司
解除劳动合同
违反劳动合同法吗?
答:
2、另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
员工劳动
者
患病
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才
可以解除劳动合同
而且需要按照法律的规定支付 经济补偿金 。 3、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性...
员工
在
合同
期内因病无法上班公司是否能辞退
答:
可以辞退。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;之前不就是有一个学校辞掉患
重病
教师么...
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