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周六周日加班不给加班费可以调休
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由企业决定安排补休还是
给加班费
。 四种
不能
拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全...
在政府机关加班工作,有机关
加班费
吗
答:
公务员参照《公务员法》管理,
加班没有加班费
,法律依据如下:《公务员法》第七十六条,对加班“福利”有着明确规定: “公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作
日
之外加班的,应当给予相应的补休。
加班
的正能量心情说说(精选100句)
答:
13.明天周六,又特么加班,大热天的真心不想去! 14.上班以来的第一次
周六献给
了加班。 15.哪有什么
加班费
,从来只有加班到废。 16.浑身没劲,什么事都不想干,又是一个加班的周六。 17.周一到周五,生活的主题是:不想上班。周六到
周日
,生活的主题是:不想加班。 ...
...每天八小时,
不给加班费
,不给
调休
,是不是违反劳动法,我该怎么维权...
答:
当然违法,时间超出了,必须
给加班
,你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼,告劳动局不作为,再不行就上访、上告。参考劳动法规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
企业
不给加班费
只给
调休
答:
法律分析:平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作
日加班
的是
不能
以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
...通过
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班费
的目的合法吗?
答:
1、如果是双休
日加班
与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍
加班工资
,
不可以
通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月
不能
超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
...周末经常上班。请问
周末加班不给加班费
,也不
调休
,合法吗?
答:
问:我是公司驾驶员?周末经常上班。请问
周末加班不给加班费
,也不
调休
,合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找...
加班
2小时如何计算加班天数
答:
2、加班有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须
给加班费
的,
周六周日
上班的才
可调休
。如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
通知范文800字(模板12篇)
答:
6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。 加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2)
加班工资
按以下标准计算:工作
日加班费
=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事...
工厂上班
没有
星期休息
日
,算违反劳动法吗
答:
用人单位做法违法,劳动法规定每周保证休息一天。
周六周日加班
如果
没有
安排
调休
,应该支付
加班费
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
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