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周六周日加班不给加班费可以调休
公司
加班不给
算
加班费
,
可以
匿名举报吗
答:
不能,属于投诉而不是举报。1、投诉人是权益被侵害者本人。如果不是权益被侵害者本人,而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理,只能作为举报处理。2、由于投诉人是权益被侵害者本人,投诉的违法事实涉及投诉人本人,因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息,不能适用举报制度为举报人保密的规则。《...
前一天晚上
加班
第二天
调休
不用去公司,是不是就不按加班算了
答:
前一天晚上加班第二天
调休
不用去公司,是不算加班的,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的时间,扣除的部分不再计算
加班工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
十一期间
加班可以
只
给调休不给加班费
吗?
视频时间 00:50
公司
周六加班
算不算
加班工资
答:
一、公司
周六加班
算不算
加班工资
星期六上班不一定算是加班的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
几班
不给调休
也
不给加班费
,我
可以
拒绝加班吗
答:
可以 《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
星期六星期天可以不加班
吗
答:
用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了
调休
并且通知劳动者
周日
工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的
加班费
。一、在
星期六不加班
用请假吗?不需要,
周六
是国家规定的休息日。公司是
不能
强迫员工...
公司规定
周末
单休,请问单休违反劳动法吗?
答:
不过单位一般周六要加班,对你进行
调休
的话,不仅
没有
按规定支付
加班费
,让你免费加班,那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益,就可以向仲裁委员会申请仲裁,维护权益。而且有一些制造类的工厂,在
周六加班
后,因为赶进度,或许
周日
也要加班。这时候的加班是自愿的,虽然也会给规定内的加班费,双倍...
关于综合工时工作制
加班
时长的计算?
答:
综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付
加班费
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部
发
[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均
日
工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
劳动法中规定的
加班费
的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的
加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,
周六
、
周日加班
给2倍工资...
公司以做活动
不给
正常
调休
也不补工资?
答:
(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁针对的是劳动者在其用人单位受到的不符合规定的待遇,而进行双方协商解决的场所。公司
加班不给加班费
和
调休
完全可以在劳动仲裁中申请...
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