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周六周日加班不给加班费可以调休
...作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法。关于员工节假
日加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司强制的
周末加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您
周六日加班
,就必须安排你补休,如果
不能
安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是
加班费
,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司是否有权利强制员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假
日
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付
给加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
超过工作
日加班不给加班费可以
补休吗
答:
1,像你说的这种情况,
加班
问题是普遍存在的,如果你在南方,大部分是可以补休的,但如果在北方的东北三省,恭喜你,不是国企类的公司想都别想。2,社会节奏的加快,注定了加班的必然,但相对南方的一些发达城市,平时加班一般都会按平时工资的两倍,法定节假
日
是三倍,南方的大多数公司讲究一纸合同,无...
你好,
周末加班
,公司要强制安排
调休
,
不给加班费
,我本人想要加班费,不...
答:
不可以的,按劳动法规定,
周末加班
的,要先安排补休,
不能
安排补休的,才要支付
加班费
的。
加班给调休不给加班费
答:
法律分析:在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。
周末加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果
不能调休
要支付二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
厂里赶货,要求
星期六星期天调休
星期一星期二,
不给
双倍工资合法吗_百 ...
答:
合法;厂里让
周六
、
周日加班
,
给调休
到星期一、星期二,不违反《劳动法》。
国家法定节假
日
上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
国家法定节假
日不可以调休
,应按
加班
计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,
不能调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
节假
日
算
加班
同时又是休息日还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的
加班工资
,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付
加班费不能
以补休解决,休息
日加班可以
补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息
日可以
作
调休
补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是
周六
、周日休息天,10月1日...
可以
自己提
加班调休
吗
答:
法律主观:一、
加班调休
后还要
给加班费
吗1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班不能
用以后安排...
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