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周六周日加班不给加班费可以调休
周末加班可以调休
吗
答:
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假
日加班
,公司都必须支付
加班工资
,
不
能以补休代替
加班费
。二、安排
周末加班可以调休
吗? 1、对标准...
任何时候安排加班,都
可以调休
而不付
加班费
吗
答:
除非是节假
日
或是法定节假日或是你要求的带薪假期~否则工作时间要求
加班
的只要一个月不超过36小时并及时安排
调休
的都合理~
双休
日加班
,
可以
安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
双休
日加班
,可以安排补休而不支付
加班费
吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
4月的
加班不给加班费
5月份让
调休
这样合法吗
答:
休息
日加班调休
合法,工作日和法定休假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,工作日延长工作时间以及法定休假日(清明当天)安排工作的,应当支付
加班费
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,
不能
安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。《...
法定假日加班,
可
公司
不给加班费
,要求我们事后
调休
掉,而且是一天抵一天...
答:
国家规定法定假日
加班不能
倒休,必须付
加班费
,其余时间加班加点可以倒休。
任何时候安排加班,都
可以调休
而不付
加班费
吗
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家规定的法定假日是不可以的。补充:公休
日
就是指以上5种··
辞职时公司
不给加班费
让
调休
答:
不合法。建议你去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去时记得带你与用人单位建立了劳动关系的证明(如:劳动合同)以及证明你超时工作的证明(如有打卡记录的拿那张卡,如果是按指纹的)或者是人证,实在不行,人证+录音也行)
平时及
周末加班不给加班费
,只是按排相同加班时数的
调休
,请问是否合法...
答:
津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定。平时
加班不给加班费
用调休补休是不合法的。可以到劳动局上访。周未加班安排调休是合法的。法定假日加班则不
能调休
只能支付3倍加班工资。
加班只能
调休不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于企业
不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;
周末加班可以
补休,工作日、法定节假
日加班
,不能安排加班的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息
日不能
安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
公司要求加班只能
调休不给加班费
,强制要求外派,在法定节假
日
保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要
可以调休
,如果是法定节假
日调休
应该
给予加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
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