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周六周日加班不给加班费可以调休
公司
加班不给加班费
算不算
调休
合法
答:
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假
日调休不给加班费
则不合法。法定节假
日加班
费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...
国定假日加班,
不给加班费
,
可以
换几天
调休
?
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,
不可以调休
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息
日
安排劳动者工作又不能...
以
调休
为借口要求
周六
、
周日加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
举例说明:员工在十一长假加班,10.1-10.3是法定节假日,恰好是周五、
周六
和周日,10.4-10.7归属于使用前后左右礼拜天,那样周五-
周日加班
时长企业
不可以
分配调休,只有附加支付三倍工资,其他四天企业就能够选择分配调休或是给二倍加班费。
加班费调休
是不合法的,依照我国法律里的要求,企业合理安排...
用人单位在法定节假
日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假
日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
用人单位在法定节假
日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假
日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
我
周六加班
一天,
不给加班费
,我应该
调休
几天?
答:
应该是
调休
一天,因为你上班当天是付你工资的!如果
没
付的话,就是
给予
两天调休!
加班可以调休不给加班费
吗
答:
一、 加班
可以调休不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该
加班不
能用以后...
加班没有加班费可
不
可以调休
答:
也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作
日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
劳动法规定,是不是
周六周日加班
必须当月
调休
答:
1、从入职之日起就必须级员工买社保,你公司未给你买是公司违法,可以求公司补交 2、
周六
、
周日加班
根据劳动法,是允许用
调休
来代替
加班工资
的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律
没有
明文规定,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、...
劳动法
加班可以调休
吗
答:
我们知道,在周末加班,是可以进行调休的,那么,在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作
日加班不可以调休
。《劳动法》 明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍
加班工资
。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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