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周六周日加班不给加班费可以调休
加班可以调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息
日加班
,安排
调休可以不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
公司休息
日
上班不算
加班费
要求隔月
调休可以
吗?
答:
公司休息日上班不算
加班费
要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息
日加班
,应当首先按同等时间安排补休,
不能
安排补休的,按不低于工资的...
星期天加班不给加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。\x0d\x0a\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作
日加班
费的计算方式:\x0d\x0a月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休...
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
周六日加班不给加班费
只给
调休可
不
可以
拒绝
视频时间 00:49
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
在休息日安排员工加班时,企业可以选择
给予调休
作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付
加班费
。根据《劳动法》,
加班工资
是劳动者正常工资的150%,而法定节假
日加班
则应支付不低于300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 以下情形,用人单位应支付加工资报酬...
加班不给加班费
算
调休
时间
可以
吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的
加班费
支付。未经员工同意,
不能
用
调休
作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算
加班工资
并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
法定节假
日加班可以调休不给加班费
吗
答:
法律主观:法定节假
日加班
是
不可以调休
的,用人单位必须
给加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
周末加班不给加班费调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费调休
不违法。单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付
加班费
,这通常是不合法的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择
给予调休
。然而,当员工在工作日或法定休假
日加班
时,用人单位必须支付
加班工资
,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
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