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周末加班给多少工资
国企
周末加班几
倍
工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。一、企业
周六日加班
怎么计工资
周末加班工资
为2倍工资。 加班费是指劳动者...
劳动法
周六周日加班工资
标准
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 用人单位需要按照规定的标准来计算、支付加班工资,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,以此维护自身合法权益。法律客观:
周末加班工资
规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形...
周末加班
补休还需要给加班费吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。加班:是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。综上所述,
周末加班
补休不需要给...
法定
加班工资
怎么算的
视频时间 00:57
周末加班
不给加班费违法吗
答:
法律分析:
周末
不给
加班
费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公务员法关于
加班
的规定
答:
《公务员法》
周末加班工资
标准是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末加班的,应当首先考虑调休,不行的话就给一定的补助,就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日,加班工资按照三倍工资支付。《公务员法》周末加班工资标准是
多少
?公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
双休
工资
怎么算才正确?
答:
问题九:
双休日加班
如何计算工资?? 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的
加班工资
。 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资
的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排
周末加班
的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
单位安排员工
周末加班
,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于
工资
的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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