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周末加班调休规定
调休周末
工资怎么算的
答:
周末加班调休
是一天调一天的,按
规定
也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
劳动法对
周末加班规定
有哪些
答:
法律客观:我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
...对于换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天...
答:
根据有关法律法规的
规定
,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在劳动法
周末加班调休
方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末加班
不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未
规定
可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
单位安排员工
周末加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是合法的。根据相关
规定
,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班调休
合法吗
答:
员工
加班
后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的
规定
支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在
周末
安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
调休
怎么调
答:
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在
周末
还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的工资的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用
加班调休
,就是在加班之后会
规定
一个时间段让员工休息,这就叫加班调休...
调休
是休息还是上班
答:
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整;3、如果公司让员工先在工作日休息然后在
周末
还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的工资的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用
加班调休
,就是在加班之后会
规定
一个时间段让员工休息,这就叫加班...
周末
上班
调休
合法吗
答:
法律主观:国家的《 工资 支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末 加班
,那么单位就必须要支付2倍的工资。法律
规定周末加班
了而又没有
调休
的情况,给予 双倍...
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