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哺乳期单位要劝退我可以吗
在公司工作5年以绩效不合格现收到提前1个月
劝退
,该什么办?
答:
B、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;二、 公司以员工绩效不合格为理由解除劳动关系,如果不符合第一条的条件,均属于违法解除。公司违法解除劳动关系,需要承担相应的法律责任,根据劳动...
员工生病康复后,回公司
要求
上班,公司却
劝退
,怎么办?
答:
第四十二条《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;法律、行政法规规定的其他情形。
在事业
单位
工作19周年,因工伤
劝退
,有无赔偿没交过保险
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。依据以上规定,单位不应对你
劝退
,...
日本女人一般结婚后基本会被
劝退
回归家庭,为什么女孩还要那么辛苦读书...
答:
日本女人一般结婚后基本会被
劝退
回归家庭,女孩仍旧会辛苦读书的原因有很多,首先她们在学习中获得的知识可以很大的帮助她们在家庭中教育孩子,其次就是日本女人并不是所有人都会回归家庭她们也有很多的职业女性。最后一个原因就是努力读书并不一定都是为了获得工作,努力读书还可以丰富自己的人格。并不会因为...
...有补偿吗?我是因为因为拒绝去别的店帮忙而被
劝退
这样有补偿吗_百度...
答:
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...
日本女人一般结婚后基本会被
劝退
回归家庭,为什么女孩还要那么辛苦读书...
答:
其次就是日本的现实原因,这个现象在中国也经常出现,但是远远没有日本的那么严重,日本职场对于女性的歧视,几乎到了令人发指的地步。日本对于女性的保护确实是十分健全,日本妇女怀孕
哺乳期可以
休较长的假期,而且公司还需要负担女性这段时间所有的工资。所以日本的公司非常不愿意接受女性的员工,这也就导致...
员工拒绝出差
可以
开除吗?
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,有些单位会经常安排员工出差,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,
单位可以
将其辞退,解除劳动...
...本人不知情的情况下和本公司保安发生口角扭打,本人却遭到
劝退
...
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人
单位
解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求...
在事业
单位
工作19周年,因工伤
劝退
,有无赔偿没交过保险
答:
从法律角度上讲一定有!
可以要求
补缴社保,支付经济补偿金等!你可以先找到证明你们之间劳动关系的证据,然后向当地劳动仲裁或者人事仲裁委员会提起劳动争议,要求求补缴社保,支付经济补偿金等 事业
单位
没有录用事业单位正式职工的权利,但并不意味着它可以不承担任何法律义务,你们之间的劳动关系是事实劳动关系...
事业
单位
被领导
劝退
答:
第三条
单位
对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁...
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