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哺乳期单位要劝退我可以吗
员工怀孕了还
可以
做
劝退吗
答:
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人
单位
不得因为其他原因辞退怀孕员工。一、怀孕期的员工可以辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以...
被公司
劝退
和辞退有什么区别
答:
辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人
单位要
支付经济补偿金。
劝退
,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位就可以以《劳动合同...
工人被辞退与
劝退
有什么区别
答:
辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人
单位要
支付经济补偿金。
劝退
,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位就可以以《劳动合同...
劳动法怀孕了辞职多久
可以
走
答:
对完成本
单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退
哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。三、怀孕了公司
劝退
怎么办劝退...
孕妇不愿意换工作地点
答:
单位
如果
劝退
:1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2单位行为属于违法,
可以要求
支付双倍经济补偿金的赔偿金;3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4月工资是...
什么情况公司不
能劝退
员工
答:
法律分析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
...怀孕跟正常人一样干活干不了写报告
劝退能
找劳动仲裁吗?
答:
劳务派遗合同不管正式工还是合同工.都是有产假的,这个劳务派遣合同鉴定的只有正式工才有产假的劳动合 同是无效的。你可以到劳动仲裁部门去他裁他,他违反了中华人民共和国法律《劳动法》劳动法规定不得以任何理由
劝退
怀孕妇女。有九十天左右的产假。并且在产假期内是带薪的。显然他严重违反了劳动法,理...
因病假公司
劝退
怎么办
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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