劳务派遣合同上班期间怀孕说没有产假只有正式工有怀孕跟正常人一样干活干不了写报告劝退能找劳动仲裁吗？

如题所述

推荐答案 2019-12-26

劳务派遗合同不管正式工还是合同工.都是有产假的，这个劳务派遣合同鉴定的只有正式工才有产假的劳动合同是无效的。你可以到劳动仲裁部门去他裁他，他违反了中华人民共和国法律《劳动法》劳动法规定不得以任何理由劝退怀孕妇女。有九十天左右的产假。并且在产假期内是带薪的。显然他严重违反了劳动法，理所当然吉仲裁他。

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其他回答

第1个回答 2019-12-01

用人单位无论与员工签订了什么合同，都要遵守劳动法。劳动法对于孕期、产期和哺乳期的女工的是有保护的。同时，新的劳动合同法实施后，更加强调了员工的身份地位，只要与单位签订了劳动合同，都属于单位的员工，没有正式与临时的区别。你的情况，应该找与你签订合同的派遣公司，主张自己的合法权益，若单位不执行，你可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-12-01

可以的，国家有规定只要在职期间有合同育养老保险满一年都可以享受，在怀孕期间不能重试太重的活

第3个回答 2019-12-01

不管是不是正式工，怀孕了都不可以辞退。

第4个回答 2019-12-01

劳务派遣啥合同也没给你签，以后不要到劳务派遣的做

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