22问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期单位要劝退我可以吗
因病假公司
劝退
怎么办
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
孕妇
劝退
公司得赔多少
答:
一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿1、孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿:(1)违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、
哺乳期
的工资,工资和加班工资应一并发放。2、法律依据:《妇女权益保护法》第二十五条任何
单位
均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康...
要求哺乳期
员工手写心得公司道歉,带薪休假为何落实难?
答:
国家要求给每个员工交社保现在很多私企都满足不了,很多私企找各种各样的借口,拒绝为员工缴纳社保,把实习期延长到3个月或者说是以他们在农村交过新农合,然后不给他们缴纳。更别说住房公积金了,现在能交住房公积金的企业估计也没有多少?换个角度来说如果国家管控的真的十分严格,这种事情也是不会发生的...
试用期内
劝退
有补偿吗
答:
有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的。5、...
在国企合同快到期被
劝退
怎么办
答:
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 3、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
在公司行政部工作4年,有购买社保无签劳动合同,被公司
劝退
,
可以
向...
答:
b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 c、女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种:一种情形是劳动者可以随时通知用人
单位
解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:a、在试用期内的 b、用人...
公司
劝退
员工怎么赔偿?
答:
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。在现实生活当中,现在劳动者和用人单位之间的关系必须是非常和谐的,否则是不利于公司的发展的。当然了,如果用人单位方面存在过错,违规的辞退劳动者肯定是需要受到一定...
劝退
和辞退的赔偿
答:
劝退
是要求你自己离职,则是不
可以要求
经济补偿金;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求赔偿金。公司未依法辞退的情况下公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
女员工一怀孕就请假合法吗?
答:
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何
单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
8
9
10
11
12
16
其他人还搜