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因事假低于最低工资标准
请
事假
有没有
基本工资
答:
二、休病假一个月有工资吗 一般情况下有的。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。三、员工请一个月的
事假
无工资请...
请
事假
怎么扣
工资
答:
根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。员工在请
事假
的时候必须具备...
请假工资怎么扣,是扣
基本工资
还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假
。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得
低于
当地
最低工资标准
的80%。
事假
怎么扣
工资
答:
若扣除后的剩余I资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年...
事假工资
发放
标准
2021
答:
治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能
低于最低工资标准
的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发;(一)连续...
教师劳动法病
事假
规定
答:
2、职工在享受病假期间可以享受病假工资。3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。其次,对于病假期间工资的计算标准主要需要考量两个变量,一个是病假工资的计算基数,另一个就是病假工资的计算系数。计算病假期间的工资基数主要依照的是劳动合同的约定,按照劳动合同...
员工全月
事假
有没有
最低工资
答:
即使排除国定假薪水,不用上班也会有工资。
事假
扣工资不符合规范劳动者可以去维权。法律依据:《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
事假最低工资
答:
法律分析:看具体情况。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的,在国家规定的医疗期内,单位应按照不低于本人
标准工资
的60%支付工资,但不得
低于最低工资
的80%。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最...
公司原因通知放假无底薪合理吗
答:
法律分析:不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本
工资低于
当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
国家规定的请
事假
、病假等应该如何扣钱?
答:
按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法病假工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。
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