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固定合同可以辞退员工吗
企业
可以
随便
辞退员工吗
?
答:
企业不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动
合同
】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
无
固定
期限劳动
合同可以辞退吗
答:
法律分析:“无
固定
期限劳动
合同
”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退
劳动者。但是无固定期限合同和
员工
的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职...
员工
不
能
胜任工作
可以辞退吗
答:
员工
不能胜任工作
可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动
合同
法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
无
固定
期限劳动
合同可以
随时
辞退吗
答:
无
固定
期限
合同
不
可以
随时辞职,我国劳动合同法中明确规定,对于劳动者需要辞职的,应当提前一个月通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
无
固定
期限劳动
合同员工可以辞退吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
单位
可以
无故
辞退
无
固定
期限
合同
的
员工吗
答:
法律分析:依据我国劳动
合同
法的规定,无
固定
期限劳动合同的
员工
符合条件是
可以开除
的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
只要公司给了n+1就
可以辞退员工吗
?
答:
因此,仅仅给了员工一笔额外的补偿并不意味着雇主
可以
随意
辞退员工
。具体的解雇规定和程序应该参考当地的劳动法和雇佣
合同
。如果您有具体的法律问题或需要详细的咨询,建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。当涉及
员工解雇
时,具体的法律规定和程序会因国家和地区而异。然而,通常情况下,仅仅给员工一笔...
公司
可以辞退
无
固定
期
员工吗
答:
无
固定
期限劳动合同,企业可以辞退员工,员工出现严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害的可以辞退,无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、无固定期限劳动合同 企业
可以辞退员工吗
无固定期限劳动合同,企业可以辞退员工,无固定期限的劳动
合同员工
,出现劳动合同法第39条...
试用期不合适
可以辞退员工吗
答:
可以
辞职,但公司不能随意
辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动
合同
。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上
固定
期限劳动合同和无固定期限的劳动...
劳动
合同
期满,公司有权单方面
辞退员工吗
?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同
期满,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了
固定
时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
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