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固定工用工制度
我国现行的劳动
用工制度
是
答:
我国现在的劳动
用工制度
是劳动合同制。国实行的是以
固定工
、合同工为主,同时辅之以一定数量的临时工、亦工亦农、季节工、协议工等形式的用工制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
社保中什么叫
固定工
答:
长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工。
固定工制度
形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种
用工
形式,特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。
社保中什么叫
固定工
答:
固定工:是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工。中国的
固定工制度
形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种
用工
形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变,...
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
”再一种是临时工,即为完成一定的工作未经劳动局批准的
用工
,这种用工也有合同,但未经批准。对于这种工人,以双方签订的合同内容为准。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三条 劳动合同制工人与所在企业原
固定工
人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第...
劳动
用工
方式分为哪些种,区别如何?
答:
2、无固定期限
用工
,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。1、固定用工,称为
固定工
,用工手续完备,...
六种
用工
形式
答:
工资福利待遇与
固定工
相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.非全日制
用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。三、从工作
制度
...
劳动
用工
方式分为哪些种,区别如何?
答:
2、无固定期限
用工
,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。1、固定用工,称为
固定工
,用工手续完备,...
国企有几种
用工制度
?
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定
用工
、临时用工、非全日制用工3种方式。1.固定用工,称为
固定工
,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工...
国企有几种
用工制度
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定
用工
、临时用工、非全日制用工3种方式。1.固定用工,称为
固定工
,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工...
国有企业劳动
用工
的分类有几种?
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定
用工
、临时用工、非全日制用工3种方式。1.固定用工,称为
固定工
,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工...
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