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固定工用工制度
用人单位用什么方式招工
答:
无固定期限
用工
,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为
固定工
,用工...
社保个人信息里,
用工
形式有的员工是"原
固定
职工",有的是"城镇合同制...
答:
社保的
用工
形式"城镇合同制职工"与"合同制职工"的区别:一、固定职工:应该说在全国,固定职工至今是依然存在的,事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的
固定工
,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资,自负盈亏的可以自己核定工资,但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳,...
劳动合同制员工是正式工吗
答:
1985年以后招收
固定工
制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、劳动合同制工人:1986年中国
用工制度
改革以后招收的各类工人一般都是合同工...
固定工
是什么意思
答:
固定职工。
固定工
是实行劳动合同制以前,列入企事业等单位定员编制内,长期任用,没有规定使用期限的在册职工。
1972年参加工作的那些人是合同工哪些人是
固定工
答:
固定工
是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。劳动合同制工人:1986年中国
用工制度
改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》...
法律有规定临时
工使用
一个月后成为
固定工
的规定嘛
答:
法律有规定临时
工使用
一个月后成为
固定工
的规定。不存在临时工合同。目前法律范围定义三种
用工
合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求,当然你们双方约定半年一签的也可以,连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
1999年的聘用制干部属于
固定工
吗
答:
(包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)中国的
固定工制度
形成于建国初期,已成为职工人数最多的一种
用工
形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变,一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权,也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理...
原
固定工
在机关事业单位工资发放待遇
答:
2008年9月9日,西安市人事局转发《陕西省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假
制度
有关问题的通知》的通知(市人发[2008]101号),对有关事项作了明确。1、对符合年休假规定条件的工作人员都应安排年休假,确因工作需要不能安排休年休假的,应按干部分级管理的原则进行审批。2、机关、事业单位确因工作需要,...
固定工
和合同工的区别
答:
合同工与
固定工
区别为:1、待遇不同;2、工作权限不同;3、招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。【法律分析】1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上...
固定工
和合同工的退休金有区别吗
答:
综上所述:
固定工
和合同工的退休金在计算方式、待遇标准和享受条件等方面均存在区别。这些区别主要源于两者在
用工
性质、合同内容和公司政策等方面的不同。因此,在选择工作时,劳动者需要充分了解自己的权益和待遇,以便做出更明智的决策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定:参加基本养老...
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