固定工和合同工的区别主要体现在退休金的计算方式、待遇标准和享受条件等方面。
首先，固定工和合同工的退休金计算方式有所不同。固定工通常按照国家规定的基本养老保险制度进行计算，其退休金与工龄、缴费金额等因素有关。而合同工的退休金计算方式则可能因具体合同内容和公司政策而异，可能涉及到更多的因素，如工作表现、绩效评估等。
其次，固定工和合同工的退休金待遇标准也存在差异。一般来说，固定工的退休金待遇相对稳定，且通常较高，因为他们的退休金计算基础较为固定，且受到国家政策的保障。而合同工的退休金待遇则可能因公司政策和经济状况的变化而有所波动，相对而言可能较为不稳定。
最后，固定工和合同工在享受退休金待遇的条件上也有所不同。固定工在满足一定条件后，如达到法定退休年龄、缴费满一定年限等，即可享受退休金待遇。而合同工则需要根据合同内容和公司政策来确定享受退休金待遇的具体条件，可能涉及到更多的限制和要求。
综上所述：
固定工和合同工的退休金在计算方式、待遇标准和享受条件等方面均存在区别。这些区别主要源于两者在用工性质、合同内容和公司政策等方面的不同。因此，在选择工作时，劳动者需要充分了解自己的权益和待遇，以便做出更明智的决策。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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