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关于工时的规定
劳动法工作时长标准是什么
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
法律分析:
1、劳动法规定每个月工时约为167小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
1.
劳动法规定,每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
根据国务院
关于
职工工作时间
的规定
答:
法律分析:1、国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的
工时
制度。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。法律依据:《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第...
劳动法
关于
工作时间
规定
有什么
答:
劳动法对工作时间的规定如下:1、
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动保障协理员的的要求如下:1、教育背景:...
国家
规定
上班时间一月不超过多少
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
劳动法
关于
工作时间
的规定
答:
劳动法
关于
工作时间
的规定
主要是为了保护劳动者的休息权益,避免过度劳动。劳动者每日工作时间通常不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。在特殊情况下,如需延长工作时间,需满足一定条件和限制,并支付相应的加班费。此外,劳动法还规定了一些特殊
工时
制度以适应特定行业和岗位的需求。法律依据:《...
劳动法
规定
三种
工时
制度
答:
在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有其余几点要求。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不...
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