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关于工时的规定
综合
工时
制国家是怎么
规定
的
答:
综合
工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
在劳动法中
关于
工作时间是怎样
规定
的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《
关于
职工工作时间
的规定
》的有关规定,我国现行的标准
工时
制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
综合制工作时间有何
规定
答:
【法律分析】:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
新劳动法加班
规定
视频时间 02:08
劳动法
关于
综合
工时
加班
规定
答:
依据劳动部《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条
的规定
,综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或...
国家
规定
的每周每月的上班时间是多少小时?
答:
国家
规定
的上班时间每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
标准
工时
制工作时间
规定
答:
(三)其他适合实行综合计算
工时
工作制的职工。《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》二 ……《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时...
劳动法
关于
解决企事业用人单位工作时间超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作八小时,每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位...
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?
答:
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?员工的运行时间是按照组织的
工时
规章制度而定的,一般工时制度分成两大类:“标准工时制和独特工时制”,特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”,假如企业的某职位由于生产制造运营管理的必须,想应用独特工时制,并非企业自己说用就能用的,反而是务必向工作...
上班国家
规定
一天几个小时
答:
规定
每日工作时间不超过八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。拓展内容:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法...
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