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对于工时的规定
劳动法工作时长标准是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
1.
劳动法规定,每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
法律分析:
1、劳动法规定每个月工时约为167小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
1.
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2. 一般情况下,延长工作时间每日不得超过一小时。3. 特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。4. 用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
国家
规定
上班时间一天多少小时
答:
对于
标准
工时
制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过
规定
或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时,但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息,只要...
劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律
规定
?
答:
有规定的,每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
国家
规定的工时
制度
答:
对于
标准
工时
制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过
规定
或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国...
请问法定每天工作时间是多少?
答:
法定每天工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间
的规定
或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配...
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