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对于工时的规定
国家
规定
上班时间一天多少小时
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
对于
标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,...
国家
规定
工作时间一个月多少小时
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,
规定
每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制...
国家
规定
的标准的一个月
工时
是多少小时
答:
国家
规定
的标准的一个月
工时
是176个小时,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
工时
制度
答:
4、工作时间的长度由法律直接规定,或在遵守法律规范的条件下由集体合同或劳动合同约定。5、劳动者或用人单位不遵守工作时间
的规定
或约定,要承担相应的法律责任。一、标准
工时的
概念 标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。标准工时是国家工时基准的基础,是...
法律
规定
工厂上班时间
答:
法律客观:关于
工时
制
的规定
,目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行...
劳动法
工时
如何
规定
的
视频时间 01:39
中国的劳动法
规定
工作几小时是正常的工作时间
答:
目前实行的是,职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说,每日工作8小时、每周工作40小时是正常的工作时间。《国务院关于职工工作时间
的规定
》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在...
劳动法关于综合
工时
加班
规定
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条
的规定
,综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或...
劳动法
规定
的上班时间每天是多少小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24小时值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
综合计算
工时
工作制的法律
规定
答:
综合工时制度:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
对于
实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额...
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