22问答网
所有问题
当前搜索:
对于工时的规定
综合
工时
制国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
标准
工时
制工作时间
规定
答:
综上:我国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工,工作时间尽管不受标准工时制度的规范,但是用人单位亦要采取适当方式,确保该职工休息、休假的权利。【所涉法律规定】《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
倒班制工作时间怎么
规定
的
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。二、电厂倒班在星期天工资加倍吗在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬倒班制工作时间怎么
规定
的休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法用
工时
间
有什么规定
答:
劳动法用
工时
间
规定
标准
工时
制每天8小时,每天加班不超3小时,每周连续工作不超6天,每月最大工时167小时,每月加班不超36。综合工时制和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制...
综合制工作时间有何
规定
答:
【法律分析】:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
劳动法对工作时间和休息休假制度是如何
规定
的?
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
新劳动法
规定
一周的工作时间为不超过多少小时?
答:
劳动法
规定
每周工作时间不超过44小时.根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动法调休有效时间
规定
答:
1.
对于
标准
工时
制,根据劳动法
规定
,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,一般每天可以延长工作时间不超过1小时。在特殊情况下,每天延长工作时间不超过3小时,但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的加班工资。这类的加班...
工时
制度有哪几种
答:
工时
制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家
规定
的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作...
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?
答:
劳动法
规定
的工作时长是多长时间?员工的运行时间是按照组织的
工时
规章制度而定的,一般工时制度分成两大类:“标准工时制和独特工时制”,特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”,假如企业的某职位由于生产制造运营管理的必须,想应用独特工时制,并非企业自己说用就能用的,反而是务必向工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜