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对于工时的规定
劳动法
规定
的综合
工时
制
答:
对于
标准
工时
制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发(2003)2号均有
规定
。法律客观:根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时...
劳动法
规定
三种
工时
制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算
工时
制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
国家
规定
工人的正常
工时
是多久?
答:
劳动法第三十六条
规定
: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动法
对于
公司考勤
的规定
答:
关于《劳动法》
规定的工时
制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应
的规定
:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
《劳动法》关于
工时的规定
答:
按现行 劳动法规定 ,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条
规定对工时
进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 ...
劳动法一周工作时间多少小时
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出
的规定
。如果用人单位要求劳动...
国家法定的
工时
制度包括
答:
法律分析:黄级囊2017-08-028800
工时
制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家
规定
的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、...
法律
规定
工厂上班时间
答:
法律客观:关于
工时
制
的规定
,目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行...
劳动法关于
工时的规定
答:
四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间,但一般不超过每天九小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额...
劳动法
规定
一周工作多少小时
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出
的规定
。如果用人单位要求劳动...
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