22问答网
所有问题
当前搜索:
对于工时的规定
劳动法每周工作时间
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出
的规定
。如果用人单位要求劳动...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
按现行 劳动法规定 ,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条
规定对工时
进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。
劳动法工作时长标准是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
劳动法第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》
规定
,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间
的规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算
工时
工作制
对于
因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法
工时
如何
规定
的
答:
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法
的规定
,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任。通常情况下,工作之外的休息时间,属于劳动者...
国家
规定
的标准的一个月
工时
是多少小时?
答:
以下是详细的解释:在我国的劳动法律体系中,针对
工时
制度有明确
的规定
。一般而言,劳动者每日工作时间不超过八小时被视为标准工时制度的核心内容。在此基础上,每周工作时间不超过四十小时,保证劳动者有足够的休息时间。因此,在一个月的标准工作时间内,劳动者的工作时间累计就是标准工时数。考虑到不同...
法律
规定
工厂上班时间
答:
法律客观:关于
工时
制
的规定
,目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行...
国家
规定
上班时间一天多少小时
答:
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
对于
标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
监督执法工作规定
规则规定
加班工时怎么算
一个月基本工时是多少
一个月工时
一个月标准工时是多少
工时是什么意思
规定
注意规定