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对于工时的规定
在劳动法中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定
的延长
工时
时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时
的规定
答:
法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话,
对于
劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日...
劳动法
规定
的每周工作时间不得超过多少小时?
视频时间 01:45
综合
工时
制国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50...
新劳动法对上班时间是怎么
规定
的?
答:
第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
综合
工时
制国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
工厂上班时间
规定
十二小时,合法吗
视频时间 00:35
劳动法
规定的工时
制到底是每周44小时还是40小时?
答:
《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。
国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确
规定
?
答:
延长工作时间必须符合法律、法规
的规定
。 4.不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的
工时
制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者,如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,从事交通运输的工作人员以及其他...
劳动法关于上下班路上时间
的规定
答:
3、《〈国务院关于职工工作时间
的规定
〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算
工时
工作制
对于
因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取...
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