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固定期限劳动合同法律效益
订立无
固定期限劳动合同
的
法律
条件是什么
答:
对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制,无论劳动者之前有无签订劳动合同,只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年),劳动者就有权提出要求订立无
固定期限劳动合同
。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
无
固定期限劳动合同
即使劳动者未签字 也有
法律
支持吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在公司工作十年多了,公司不签无
固定期限合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《
劳动合同法
》第十四条 无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
无
固定期限劳动合同
可以辞退吗
答:
但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无
固定期限劳动合同
条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。
法律
依据:《中华人民共和国...
劳动
者在同一用人单位连续工作满几年,可以签订无
固定期限合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法
案例分析,,急!!!
答:
一、该煤矿招收工人中有违反
法律
行为。本案中,该煤矿招收20名尚未与原单位解除
劳动合同
的工人,根据《
劳动法
》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此,该煤矿在招收工人中有违反法律行为。二、 该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中,用人单位拿出事先印好的劳动合同要求...
劳动法
工资规定
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣...
签订
劳动合同
后有什么风险
答:
从而增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。 同时对劳动合同期限需要建立监控体系,
法律
规定工作年限超10年和连续两次订立
固定期限劳动合同
,劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权,因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作,防止因操作不当,造成
合同期限
选择中的被动局面。 四、试用期约定风险。
没签
劳动合同
的情况下,老板可以随便开除人吗?
答:
但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为,劳动者可以申请仲裁要求赔偿。
法律
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立...
就业协议不等于
劳动合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关
法律
规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本
合同期限
采用下列 方式(选择一项) A、有
固定期限
合同。期限 个月,自年月 日至 年月 日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从...
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