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国企劳动合同签订年限
连续工作十六年以后,企业与职工每年填写一次
劳动合同
正常吗?
答:
工作几十年后
国企
改制,全员解除
劳动合同
走向社会,成了下岗失业人员,谁又奈何得了。最后,我觉得那不一定,因为你的岗位职务职责和工资待遇以及企业经营状况等等可能随时变化,最初合同有些内容不适用了,所以可能要签新合同,只要新合同仍执行无固定
期限
,其内容合法且为劳动者接受,那就没有问题。
在
国企
中正式工和
合同
工有什么区别
视频时间 01:56
国有企业
有编制员工和临时员工
签订合同
时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
3.工作权限有区别:临时员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制员工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4.招聘方式有区别:临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门
签订劳动合同
,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取...
国企
怎么签
劳动合同
答:
国企
的
劳动合同签订
需要遵循自愿原则,并且
合同期限
可以根据双方协商来确定。根据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在签订劳动合同时,应明确工作地点、工作内容、工作时间和休息...
国企合同
工能干一辈子吗
答:
虽然说有无固定
期限劳动合同
,但是不代表这就是铁饭碗,虽然无固定期限劳动合同没有到期日,也就没有终止一说,但是可以解除劳动合同。
国企
的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工:这种就是和国企的
签订
的正式劳动合同,属于企业的正式员工序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的...
怎样才算进了
国企
编制
答:
进国企编制的判断依据是:是否与
国企签订劳动合同
,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司
签订合同
,属于劳务派遣工;3、国企与员工
签署
聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
我是
国企
职工在单位工作时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律规定...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
在
国企
什么情况下不续签
劳动合同
?
答:
国企
一般如果是效益稳定的,很少有不续签的情况,真的不续签的就几种情况,要么是效益不好,只能裁员,要么就是得罪领导了,领导来报复。还有一种就是新人,大家都不喜欢,反馈到上头,很容易影响领导的决定,所以国企有时候也挺难混的
国企劳动合同
制员工算编制吗
答:
二、公司不签劳动合同是否合法? 首先,公司没有签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,
劳动合同签订
日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同
期限
是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果...
什么是
国企
正式员工?
答:
2. 相较之下,劳务工则与第三方机构
签订合同
,其档案通常保留在人才市场。不同单位的具体操作可能有所差异。3. 在当前就业市场中,很少有单位不
签订劳动合同
。通常,工作多年的员工会签订长期合同,而新员工可能会先签订一定
年限
的合同,之后再续签。4. 请注意,上述情况可能存在变化。例如,尽管某人在...
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