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国企劳动合同签订年限
国企
职工的工资标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
大学毕业档案里没有高中的档案能进
国企
吗?
答:
(1)持报到证到单位报到;(2)办理落户手续(由个人或单位办理);(3)查问档案:一般情况下,档案到单位后才能办理其他相关手续;(4)和用人单位
签订劳动合同
(有关劳动合同的知识请参阅《劳动法》,《劳动合同法》。个别用人单位以试用期为由,毕业生报到后迟迟不与毕业生签订用工合同,这是错误做法。试用期应包含在合同...
国企
改制成私企职工怎么办
答:
二、
国企
改制职工的补偿金如何计算? 根据劳动者在本单位工作
年限
,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除
劳动合同
前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业...
国企
内退政策
答:
七、劳动关系的处理 (十四)依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员,应由原主体企业与其变更或解除
劳动合同
,并由改制企业与其变更或重新
签订
三年以上
期限
的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原...
试用期6个月合理吗?
答:
如果公司与你
签订
的是三年以下固定
期限劳动合同
;那么,公司给你6个月的试用期那是不合法的。你责怪人力部门是可以理解的。 在符合《劳动合同法》的前提下,公司给你6个月的试用期,主要还有以下两个方面的考虑。 一是节约用工成本。 按照《劳动合同法》相关规定,试用期员工工资不低于转正后的80%。也就是说,给...
国企
不是211 985研究生就不能
签合同
吗
答:
公司招聘后,只能与第三方劳务公司
签订劳动合同
。五险一金按照最低标准缴纳,公司每个月将其工资打到第三方公司,由其代为发放,可以享受公司正常福利。这类员工每个月的工资固定(虽然比合同工少)。不存在合同制员工每个月绩效上下浮动很大的风险,工作一定的
年限
后可以申请转正,但是机会比较少,可以自己...
在
国有企业
工作了5年,现在改制,经济补偿怎么计算??? 是不是按一年一个...
答:
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作
年限
,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除
劳动合同
前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资...
私企真的比
国企
差那么多吗
答:
现在国家要求只要是进行工商登记的企业均必须为员工缴纳五险一金,不为员工缴纳五险一金的私营企业一般都是鉆法律的空子,以试用的名义才行,如果被查实不签劳动合同不缴纳基本保险,是要受到处罚的。所以正规一点的私营企业都会与劳动者
签订劳动合同
的。这样的企业与
国企
没有什么不同,要硬说有什么区别,...
合同
未到期,能辞职走人么,要赔偿么
答:
解除
劳动合同
是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
2012年
劳动
法
答:
《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不
签订合同
,赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动...
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