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国企合同工变成派遣制
关于编制那些事~雇员编,基干编,
国企
正式工,
合同工
,劳务
派遣
。
答:
国企
正式工是企业员工,通常不与行政编制关联,除非在企业中晋升至管理岗位,且受国资委管理,这种情况下极少数人可能
转为
行政编。相反,行政编制的领导调至国企担任管理者,他们既是国企正式工,也是行政编制。
合同工
,即临时工,由单位按需招聘,工作期限可长可短,项目结束后即可能被解聘,合同工在体制...
国企合同工
和劳务
派遣工
的区别
答:
1、
合同工
:合同工于用人单位签订劳动合同,作为单位中的一员,接受单位的管理和支配,用人单位需要根据劳动法,劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。2、劳务
派遣
员工:被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
关于编制那些事~雇员编,基干编,
国企
正式工,
合同工
,劳务
派遣
。
答:
国企正式工则是另一类别,他们属于企业人员,不带编制,一般无法
转为
行政编。不过,极少数情况下,高级国企领导可能转为行政编制。相反,行政编制的领导到国企任职则
变为国企
正式工和行政编制的结合体。
合同工
,也就是临时工,是由单位按需招聘,工作期限不定,与体制关系不大。劳务
派遣
编则更为特殊,由...
合同工
和正式工有什么区别呢?
答:
1、签订的主体不同:
合同工
是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是
国企
单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务
派遣合同
,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
合同工
和正式工有什么区别?
答:
1、签订的主体不同:
合同工
是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是
国企
单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务
派遣合同
,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
国企
的
合同工
协议工 劳务工区别是什么 那个最好那个最不好
答:
严格来讲,现在已经不存在“临时工”这个称谓了。无论
国企
、民企统称员工。目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么
合同工
、要么劳务工,出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。劳务工全称应该是劳务
派遣工
,是与由劳动行政部门资质认定,经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同...
找工作时,单位说是劳务
派遣
性质,请问和平常的
合同工制
等有什么不同...
答:
如果像你所说,银行聘用的是你的
派遣
单位而不是聘用的你个人,也就是银行就是想简便人事关系的处理,所以,你如果没有突出贡献,银行是不会为了你而改变用人策略的,你如果在这银行工作,是派遣单位派遣的,你就与派遣单位形成劳动关系,派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出!
在
国企
中正式工和
合同工
有什么区别?
视频时间 01:56
什么是劳务
派遣
,协议工与
合同工
的具体有哪些区别
答:
劳务
派遣
就是 三方协议 比方说 甲是单位 乙是你 丙是人才公司 甲委托丙进行招聘 工资的发放 是由 甲发给丙 然后在由丙发给乙。那么现在问题来了 你实际上是为甲服务 为什么要丙呢? 这个是
国企
的特色制度 劳务派遣员工 就是企业二等公民。是为了控制国企人数。协议工和
合同工
的区别是 合同工更...
本人在银行工作了三年,是
派遣制合同工
,其中前两年签了合同,第三年没...
答:
严格说养老保险是交给社保单位暂管,不发给个人。交社保是单位和个人的法定义务和责任。协议处理的方式严格法律角度说,是可以追究的。如是你们有协议还要看协议内容具体约定的你对于权利的让渡情况,才知道追究起来对你是不是有利。
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