关于编制那些事~雇员编，基干编，国企正式工，合同工，劳务派遣。

Question

如题所述

Answer 1

在探讨体制内的工作类型时，我们常常听到公务员、事业编等名词，但很多人对其具体含义并不清晰。简单来说，公务员属于行政编制，是政府机构的正式员工。而事业编则包括了两种特殊类型：雇员编和基干编。

雇员编是一种单位自行招聘的相对固定编制，通常工作稳定，待遇标准根据当地经济发展水平而定，经济发达地区待遇更优。雇员编有等级制度，晋升周期通常为两年或三年。基干编多见于居委会，由街道办事处组织考试，待遇与雇员编相近，工作负担较重，部分基干编有机会通过专场招聘转为事业编管理岗。

国企正式工是企业员工，通常不与行政编制关联，除非在企业中晋升至管理岗位，且受国资委管理，这种情况下极少数人可能转为行政编。相反，行政编制的领导调至国企担任管理者，他们既是国企正式工，也是行政编制。

合同工，即临时工，由单位按需招聘，工作期限可长可短，项目结束后即可能被解聘，合同工在体制内工作，但本质上是临时性质，与体制关系不大。

最后，劳务派遣编是指在体制内工作的由第三方人力资源公司派遣的员工，他们被称为劳务派遣编。这类员工受政府购买服务安排，工作稳定性差，随时可能被更换，同样与体制关联度不高。