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国企干部任免条例细则
国企
签合同的人是正式在编人员吗?国企签合同,但填的是工人履历表,档案...
答:
地方大学毕业无论本科还是专科,只要正常就业、档案放在工作单位或者有资质的人才服务中心,自然会获得
干部
身份。工作一年后就可以定级转正。自谋职业、档案寄存在学校或者原籍街道的,就会失去干部身份,说实话,现在这社会干部身份似乎没什么用。军校毕业、国防生毕业是定向成为军官或者文职干部,自然也有干部身份...
公务员可以办理停薪留职吗?
答:
不可以。当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
如何加强
国有企业
党建工作的探讨
答:
二、通过党建工作加强企业人才队伍建设 面对国内外激烈的市场竞争,企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队,应该将建设高素质的领导班子以及高素质的
干部
还有人才的队伍,当成是
国有企业
党组织工作进行的重中之重。三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度 近几年国有企业...
为什么
国企
还设置巡察组组长
答:
名义上企业,实际上全部按行政化模式管理,设置行政级别,因此在任免通知中职务后面往往都会标注级别。电视剧《大江大河》中有个细节,主角宋运辉因为技术出色被厂里任命为新设备中心和销售部主任,一肩挑,厂长在会上宣布决定后加了句“副处级”,直接定了级别。由此可见当时
干部任免
的相对随意性。这是特殊...
国企
改革的死结在哪里?
答:
紧接着,董事会与管理层的关系问题也尤为突出。尽管理论上,董事会应主导管理层的
任免
,但在我国,由于党管
干部
原则,董事会的决策权受限,这往往导致高管与董事长之间的权力摩擦。董事会功能的强化与定位的明确,是亟待解决的问题。激励机制的挑战最后,
国企
的激励机制并非无迹可寻,但政治色彩浓厚。员工...
国企
如何改革?
答:
一、 深化
国有企业
改革必须面对的政府体制与产权问题 1.彻底改革政府
干部任免
制度和用人制度。首先要真正取消企业的行政级别和企业经营者的干部待遇,培育企业家市场,完善企业经营者业绩考评制度,促进经营管理人才的合理流动;其次要在政府部门内部实行公务员的竞争上岗,建立公务员的工作绩效考核制度,提高其素质;再次,要积极...
正厅级
干部
退休年龄,什么时候退二线?
答:
第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经
任免
机关批准,可以提前退休 (一)工作年限满三十年的;(二)距国家
规定
的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。除公务员法规定外,对确因工作需要、具有高级职称或者特殊技能的正厅级
干部
,...
新形势下如何加强
国有企业
党的建设
答:
三、加强党风廉政建设,促进
国有企业
的健康发展 加强国有企业的党风廉政建设,既是一项紧迫的政治任务,也是一项长期的政治任务。要切实加强对全体党员
干部
进行马克思主义群众观点教育,把贯彻落实中央八项
规定
作为切入点,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,...
国企干部
提前离岗政策
答:
法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律
规定
实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经
任免
机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二...
如何充分发挥律师在
国有企业
改制中的作用
答:
因此长期以来不少
国有企业
的法人治理结构是政府式的、垄断式的、家长式的,而不是真正意义上的现代企业治理结构。(3)公司权力机构的设置不合理,不能达到现代企业管理制度的要求。我国《公司法》
规定
公司必须设立董事会与监事会或执行董事与监事。但是,由于董事会和监事会都由股东大会选举产生,相互之间不具备直接
任免
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