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国企干部任免条例细则
国有企业
领导(比如总经理)是公务员吗?
答:
是公务员。
国有企业
中的“党员领导
干部
”,包括大型、特大型国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)中层以上领导人员,中型以下国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)领导班子,以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的中共党员是公务员。
国有企业
党委三大权利
答:
比如干部人事任免,包括新提拔干部等,按照“党管干部”的原则,当然是党委说了算,不过党委说了算,其实也不并不代表是党委书记一个人说了算,因为重要
干部任免
等,必须要通过党委委员参加的党委会集体来做决定,这是民主集中制的体现。其次,
国企
里面党委的领导职能如何体现?主要就是九个字,“把方向...
国有企业
有没有对托管事业单位领导
干部
的
任免
权?
答:
有的。企业
干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准,民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算。
国有企业
行政级别 国有企业有行政级别吗
答:
一般从副到正至少要求两年,从正到上一级的副职至少是三年,但这只是理论,对于省级企业,绝大数人到主任科员就到头了,运气和能力及机遇比较好的能到处级,也就是公司的中层
干部
了,至于公司领导层,由于已经属厅级干部了,人事关系是由省里直管了。有无编制可以以去问人事部门,一般来说,如果是由...
处级
国企
副总任职党委副书记有升迁吗?
答:
有升迁。
国企干部
的
任免
程序和机关事业单位基本相当。干部是一步一步提拨的。正常情况下副处级满三年以上,如果有处长空缺时,人事部门会对符合条件的副处长进行无记名民主测评,把测评结果最好的人员,提交单位党委讨论拟用,并公示,顺利通过公示期后就可走马上任。
国企干部
任命归市纪委管吗
答:
不是。大型
国企
里
干部
任命,考核,管理是归人事部管。党委组织部负责党员干部各项
任免
及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆”。
国企
职工档案退休是
干部
指标怎么办
答:
首先看劳动合同上的岗位是否属于管理岗或技术岗。如果是,就属于
干部
身份,就可以按干部退休。接下来再看档案,如果档案的初始身份也是干部(主要看报到证或派遣证,转正定级表,以工代干转正表,奖惩记录,
任免
通知等),就可以直接按干部身份办理退休了。如果档案的初始身份是工人(主要看招工表或招工单...
国企
副厅级
干部
多少岁退休
答:
第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经
任免
机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。除公务员法规定外,对确因工作需要、具有高级职称或者特殊技能的正厅级
干部
,...
国企
科级竞聘多长时间公示
答:
7-15天
干部任免
公示期为7—15天。干部任免的做法是:1、党委(党组)研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。2、由组织(人事)部门受理群众意见。3、调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见,决定是否实施对干部的任用,并予以公布。公...
在
国企
没有编制那么和在私企还有区别吗
答:
国企
没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工,可以负责任的说一句,在国企没编制(如果你没有后台的话)甚至赶不上在好一点的私企混,因为国企就那么回事,有人就升官发财,没人就养家活口混口饭吃,你连编制都没有,就什么也不用说了!具体的待遇基本上各个企业不一样,但肯定有一点是工资肯定少...
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