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国企改制买断工龄最新政策
国企员工,单位改革到子公司,领取经济补偿金,
国企工龄
不连续计算,几月后...
答:
算的,就是按照你的说法,80年入厂的老职工,工龄算28年。不过国家还没有统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说有企业补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在
改制
过程中也会以补偿金的形式
买断工龄
的,这个你还是要看一下你们当初...
本人83年参加工作,2OO2年
国企买断
后没交社保,请问可以办退休吗?_百 ...
答:
如果
买断工龄
时社保年限未达到15年,达到法定退休年龄时申请延迟退休,延迟退休后积极缴费养老保险,延迟五年之后还没有达到15年可以申请补缴养老保险、满足标准后就可以办理退休。买断工龄没交社保到退休的资料 买断工龄,一般是
国有企业改制
时安置员工的一种方式。如果原来买断工龄了,说明你那时应该是进入...
在
国企
交了子年社保,
买断
后没线交,十年后在交社保,以前交的算数吗...
答:
国企改制后
买断工龄
的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。
国企改制买断
的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
国企
单位
买断
,钱一般多久到账?
答:
国企改制后
买断工龄
的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。
国企改制买断
的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
本人83年参加工作,2OO2年
国企买断
后没交社保,请问可以办退休吗?_百 ...
答:
如果
买断工龄
时社保年限未达到15年,达到法定退休年龄时申请延迟退休,延迟退休后积极缴费养老保险,延迟五年之后还没有达到15年可以申请补缴养老保险、满足标准后就可以办理退休。买断工龄没交社保到退休的资料 买断工龄,一般是
国有企业改制
时安置员工的一种方式。如果原来买断工龄了,说明你那时应该是进入...
国企
混改后员工如何安置
答:
实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2、
买断工龄国有企业
改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与...
什么是
买断
?什么是内退?他们之间各有什么区别!
答:
因此国家出台了有关企业职工内退的
政策
规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在
国有企业
的
改制
、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退...
国企买断工龄
后,还在原单位上班超十五年了,还能签固定工吗
答:
不可以了。 所谓
买断工龄
,是改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般是指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时,由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等所给予的赔偿金。这里一个很重要的条件就是要由用人单位提出解除劳动合同,解雇劳动者。而你是主动...
买断工龄
和解除劳动合同有何区别?
答:
是有区别的。
买断工龄
通常是早期
国企改制
中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如...
什么是
买断
?什么是内退?他们之间各有什么区别 ?
答:
因此国家出台了有关企业职工内退的
政策
规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在
国有企业
的
改制
、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退...
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