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国企改制买断工龄最新政策
国企买断工龄
后,还在原单位上班超十五年了,还能签固定工吗
答:
不可以了。 所谓
买断工龄
,是改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般是指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时,由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等所给予的赔偿金。这里一个很重要的条件就是要由用人单位提出解除劳动合同,解雇劳动者。而你是主动...
身份置换补偿金与
买断工龄
补偿金有何区别?
答:
违反国家有关规定对职工‘
买断工龄
’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”因此,
国企改制
过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同,并按照法定标准给予经济补偿,切实维护职工的合法权益。3、经济补偿的支付...
国营破产
买断工龄
每个岗位有区别吗
答:
主任的补偿标准违法。根据《破产法》113条的规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”高级管理人员还包括财务负责人、董事会秘书等。建议你们根据这条向主管部门、法院书面联合检举。如果答复是列入国家、省、市破产计划的
政策
破产,就坚持国家
买断国企
职工身份 ...
国企买断工龄
后还可以进事业编吗
答:
应该可以。
买断工龄
后就和原企业没有任何关系。只要是你通过自己的努力符合事业单位的录用条件,寻求一份新的工作应该是可以的。
国企改制
,怎样赔偿员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
企业
改制
但是没有违法解除劳动合同的话是不需要赔偿员工的。员工解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职(试用期提前三天),若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同...
内退职工可参与企业
买断工龄
吗?
答:
但现在仍有一些
国有企业
无视国家
政策
法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"
买断工龄
"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会...
现在
国企
职工可以
买断工龄
么
答:
应该可以,但是费用很高的就农户而言,每月最少也要8百多块钱呢。如果是换工作哪里都会给你接着上保险的。
国有企业改制
为国有参股有限公司职工补偿金计算的法律依据
答:
您好:根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考:第一: 您描述的事实不清楚,朋友们无法通过简单的事实来对您的问题提供个人的意见以及帮助。第二: 仅仅根据上述事实,我尝试着理解并提出自己的意见如下:1 、
国有企业改制
为国有参股的有限公司,属于企业改制。由国有变为...
请问原在国家企业工作,后因
改制买断工龄
,半年后考入当公务员,在企业的...
答:
您好,中公教育为您服务。如果您的档案在单位或者人才交流中心是可以续接
工龄
的,具体需要办理一些手续,填表格,详细的办理流程可以咨询一下您档案存放单位,更多信息请关注河北公务员考试网:http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bd4828 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
国企改制
若干问题
答:
国有企业
的
改制
,一方面是要使企业尽快恢复生产,摆脱困境;另一方面也要在追求企业最佳经济效益的同时,兼顾社会效益和企业职工的利益。为了得到职工的理解和支持,最直接最明显的做法就是对职工满意安置,满意补偿。比如:
买断工龄
人员经济补偿费、企业负担的离退休人员福利费和医疗费、富余职工安置费等等。企业支付的经济补偿...
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