22问答网
所有问题
当前搜索:
国企改制买断工龄最新政策
在
国企
工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
其次,如果不
买断工龄
,不拿那9万块钱,你在
国企
继续工作,只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来,国企不像民企私人企业,他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资
政策
和劳动法的单位,工作较为安全稳定,你工作30年,属于无固定期限合同的劳动者,没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说,国企工资...
国企
混改后员工如何安置
答:
实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2、
买断工龄国有企业
改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与...
企业
买断工龄
后与正常退休,工资有何区别?
答:
没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。对于
买断工龄
的,需要视当地社保
政策
对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老
国企
职工是10年,有极个别地区是20年以上的。3.如果经济允许的话,最...
四川省
国企买断工龄政策
!
答:
当
国有企业改制
,裁员的国家是允许做的,我都参加了重组,这个过程是这样的:批准首提报的业务重组计划,更多的审批比中间后的第一个举行讨论人员的沟通,问题得到解决,那么工人举行职工代表大会再次总结问题审批,最后到操作实施裁员有两种情况:一种是
买断
,买断不想,但是当公司策略是处理同样的,
政策
是...
09年
国企政策
性破产
买断工龄
?
答:
我来回答09年
国企政策
性破产
买断工龄
,这个国家是有一定标准的,你买断了工龄就按照标准给你钱。
国企改制
要求职工强行
买断工龄
合法吗?我以有26年工龄
答:
不能一概而论,
买断工龄
其实是单位与职工解除劳动关系而给予经济补偿的一种说法,只要
国企改制
符合国家法律和
政策
规定,那么按法律规定与职工解除劳动关系并对职工按规定进行经济补偿则合法;如果,没有按照法律规定,强行与职工解除劳动关系且没按标准进行经济补偿,则是违法的。希望对你有所帮助。
企业有权强制
买断工龄
吗?
答:
可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“
买断工龄
”。但现在仍有一些
国有企业
无视国家
政策
法规的明文禁止,...
地方
国企
破产,地方政府建议
买断工龄
,买断工龄是否影响退休?
答:
1、你工作的企业已经破产,所以你已经不能享受45岁退休的待遇,而是50周岁退休;2、你现在只能选择第二条:解除劳动合同关系,领取补偿金;3、这个补偿金不是
买断工龄
,而是你还有7年的养老保险必须你自己缴纳,用的是这个补偿金;4、企业破产,你现在解除合同,领取补偿金,自己缴纳以后7年的保险,你...
单位破产以后
买断工龄
,那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算?_百度...
答:
我老公就是这种情况,属于单位破产,按
工龄买断
.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业
改制
下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是企业职工,不算是灵活就业人员。所以他退休的时候,还是按照企业工人退休的
政策
办理的。因为他是有...
企业
改制买断工龄
的武汉市
国企
员工如何办病退?
答:
买断工龄
即你已和单位脱离了关系,自己缴纳养老保险和医疗保险,严格说来和社会人员自行缴纳保险没什么两样。也就不存在病退的的问题,根据社保规定男60,女55,连续缴纳15年以上社保可办理退休手续。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜