四川省国企买断工龄政策！

我是ST川化下属的职工，现在企业要求买断工龄，价格很低！！大家都不愿意，我听说四川国资委曾对川化改制出过买断文件！！现在企业不愿职工知道！！
2013年出过文件，给ST 川化的，一个上市企业！！

第1个回答 2015-04-15

当国有企业改制，裁员的国家是允许做的，我都参加了重组，这个过程是这样的：批准首提报的业务重组计划，更多的审批比中间后的第一个举行讨论人员的沟通，问题得到解决，那么工人举行职工代表大会再次总结问题审批，最后到操作实施裁员有两种情况：一种是买断，买断不想，但是当公司策略是处理同样的，政策是由政府批准的报道。追问

现在情况是，没有职工大会，都是上级通报（川化的控股公司）政策！
有些退下来的人漏出风声，四川国资委曾对川化下过文件，但公司一直回避这个问题，不回应职工看文件的要求！

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国企买断工龄有什么补偿措施?答：买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。