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国企买断工龄有什么补偿措施?
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推荐答案 2013-09-26
买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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第1个回答 推荐于2016-05-26
买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
如果是因为改制需要裁员的话,被裁员员工可以获得一批经济补偿金,具体的金额为你当前月工资再乘上你的工作年限。不足一年的按半年算。
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国企买断工龄有什么补偿措施?
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿
金。
...支付经济
补偿
金这二者有什么区别?对
工龄有什么
影响?退休时计算工 ...
答:
买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,
支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿
。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,
到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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