国营破产买断工龄每个岗位有区别吗

Question

要是没有区别应该怎么计算给的钱数

Answer 1

没有区别。如果是固定工发给安置费，具体标准每家企业根据职工结构的不同也有一些区别，但一般每工作一年的标准不超过社平工资的三倍，不低于社平工资；如果是合同工（含无固定期限合同工）按照工作年限每工作一年发给一个月的经济补偿金，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，同时协助职工办理失业保险金的领取手续（固定工无失业保险）。

如果企业已经经过了合同制改造，所以所有的职工是按照合同工安置的；二、企业破产前虽然没有进行合同制改造或没有改造完，还是国有企业职工身份，但是企业破产没有列入国家破产计划，企业拿不到国家的安置资金（2008年12月31日以后的均没有列入国家计划）。

建议：（1）第一、到社保、就业管理局查养老、医疗、失业保险、住房公积金，如果已经缴纳，或者没有缴纳但是清算组已经同意补缴的（特别注意失业保险），那一定是按照合同制职工来安置；如果没有缴纳失业保险，一般应当按照固定工安置。
其中，住房公积金职工个人一般不注意，但是还是有5000元以上的补偿（1999年国家强制缴纳），希望注意（公积金中心可以查，很多还提供了网上、电话查询）。
（2）合同工安置的标准是经济补偿金=工作年限*月平均工资。月平均工资是企业停产前12个月的平均工资（按照个人、企业平均工资孰高计算），平均工资过低的有的地方政府按照社平工资的60%计算。根据你说的，应该是社平工资的60%。
（3）厂长、主任的补偿标准违法。
根据《破产法》113条的规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”高级管理人员还包括财务负责人、董事会秘书等。
建议你们根据这条向主管部门、法院书面联合检举。如果答复是列入国家、省、市破产计划的政策破产，就坚持国家买断国企职工身份

Answer 2

买断工龄和下岗失业有什么区别？

Answer 3

没有。如果是固定工发给安置费，具体标准每家企业根据职工结构的不同也有一些区别，但一般每工作一年的标准不超过社平工资的三倍，不低于社平工资；如果是合同工（含无固定期限合同工）按照工作年限每工作一年发给一个月的经济补偿金，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，同时协助职工办理失业保险金的领取手续（固定工无失业保险）。追问

我妈妈单位是国营的单位，现在破产了，我妈妈是固定工，现在定的是一年1560乘以工龄，但是现在的问题是厂长.主任之类的竟然达到3000多，每个职位都有分别（1560是最低补偿）所以工人现在都去市政府要说法了，我想问的是这个分别到底合不合理，国家有这方面的明文规定吗？她们能去找出格结果吗

追答

你好，首先谢谢你的提问。
1、根据你说的情况有两种可能，一、企业已经经过了合同制改造，所以所有的职工是按照合同工安置的；二、企业破产前虽然没有进行合同制改造或没有改造完，你母亲还是国有企业职工身份，但是企业破产没有列入国家破产计划，企业拿不到国家的安置资金（2008年12月31日以后的均没有列入国家计划）。
2、建议：
第一、到社保、就业管理局查养老、医疗、失业保险、住房公积金，如果已经缴纳，或者没有缴纳但是清算组已经同意补缴的（特别注意失业保险），那一定是按照合同制职工来安置；如果没有缴纳失业保险，一般应当按照固定工安置。
其中，住房公积金职工个人一般不注意，但是还是有5000元以上的补偿（1999年国家强制缴纳），希望注意（公积金中心可以查，很多还提供了网上、电话查询）。
第二、合同工安置的标准是经济补偿金=工作年限*月平均工资。月平均工资是企业停产前12个月的平均工资（按照个人、企业平均工资孰高计算），平均工资过低的有的地方政府按照社平工资的60%计算。根据你说的，应该是社平工资的60%。
第三，厂长、主任的补偿标准违法。
根据《破产法》113条的规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”高级管理人员还包括财务负责人、董事会秘书等。
建议你们根据这条向主管部门、法院书面联合检举。如果答复是列入国家、省、市破产计划的政策破产，就坚持国家买断国企职工身份（就是按照固定工标准安置，比1560高一倍以上）。

追问

麻烦你了啊，我刚才问了一下她们92年已经进行完合同制改革了，但是还是国营合同制，是从正式的国营工改革过去的，她们从2002年以后只给缴纳医疗保险了，没给缴纳其它保险了（如果是合同工是否有权利追缴这些保险？），无论是合同工还是固定工公积金那5000多块钱应该给吗？还有他们那些厂长主任之类的应该拿职工的平均工资是什么意思？是这些职工在职的平均工资吗？那如果职工的平均工资也很低他们是否也应该拿社平工资的60%？

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