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国企正式工退休待遇
与
国企
二级公司签合同在集团工作属于外包吗
答:
而是这个合作单位,这在本部就是“外包”,而与国企二级公司签合同在集团工作,就不属于“外包”。
国企正式工
顾名思义,就是能拿到国企编制的员工,这些员工都是通过正式统一的笔试面试被录用的,单位会和员工签订正式的劳动合同,
工资待遇
以及各项福利都依照单位和国家的规定执行,
退休
后可领退休金。
国企
里有
正式员工
、合同工、临时工?
答:
三、劳务派遣不等于临时工 临时工,与
正式工
相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下:1、合同:劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。2、
待遇
:劳务派遣虽比不上正式工,但是
退休
金和最低
工资
保障是有的,但是临时工...
内退时间长了会影响
正式退休
吗?
答:
内退的达成,一般都有工龄或年龄的条件限制,阶段性困难的企业,条件放的宽松点、僵尸型
国企
,条件卡的紧一点,是现阶段普遍现象。尽管两类企业内退
待遇
相差很大,但绝对不会影响到站的
正式退休
。退休后,优劣企业之间之比,与在职职工相比,除了因缴费余额的差距造成的退休金减少,还有五金一险的略低,其它方面没有任何区别。
国有企业工人
和干部的区别标准是什么?
答:
中级、副高级、正高级五个职称;3、普通
工人
,级别目前也分为五级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上,专业技术人员在同等情况下会高一些,其次是行政管理人员,再次是工人,这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与
退休待遇
是不一样的。
现在
国企
煤矿还分
正式工
和合同工吗?
答:
国企也是企业,
国企工人
分为事业单位编制,合同工。1、
正式工
不需要签订劳动合同,合同工需要和企业签订劳动合同。2、正式工参照公务员管理,适应公务员法。合同工适用劳动法,由劳动法调整。3、正式工没有工作期限,合同工有工作期限,在劳动合同里体现。4、
待遇
不同。正式工的待遇由公务员法决定。合同工...
...
工人
是井下工人,今年55周岁是农民合同工今年32能退吗,和
正式工
...
答:
不是能不能退休的问题,可能眼看就不让你干了~~所有的企业,对待退休年龄以上的人员,都非常不友好。关键你您缴纳了多少养老保险金?所谓
退休待遇
,目前所有退休人员都已经纳入社保体系,只有参加了社保,并按时缴纳社保金的人员,才有养老保险金可以拿。多缴多得,不缴不得。考虑到社保体系相对健全的...
被
国企
录用了,说是合同工,是
正式
的吗?
答:
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在
国企
还区分分
正式工
和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
有一个上五险一金的
国企
邀请你,但是
工资
不是很高,你会去吗?
答:
我以前就是在
国企
上班,五险一金,
工资
确实不高,因为我属于劳务派遣兼着很多职,不过说实话锻炼了我,是我成长很快,接触了很多新鲜事物,就是有许多地方心里不是滋味,主要是感觉低人一头,
待遇
也比
正式工
低,由于单位改制,我们分厂被解散了,该赔的失业金也赔偿到位了 根据个人情况,首先看看自己的...
事业单位改为
国企
有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?
答:
自改企之日起,实行劳动合同制度。签订劳动合同时,工作年限满10年以上的或距国家法定正常
退休
年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同,单位应与其签订。改企单位要安置好富余人员,不得将职工推向社会。职工进入
国有企业
后,在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除...
32岁,
国企
临时工,还有坚持下去的意义吗?
答:
其次,主岗位混合。这是什么意思?例如,公司有信息网络技术人员,但公司内部没有人来做这件事。上级没有给出就业指标,所以市场上招聘的合同工或外包工,实际上从事的是主要的技术岗位,和
正式工
是一起工作的,但是
工资
和福利远低于正式的员工。这种雇佣模式对这些临时工最不公平。比正式工技术好,加班...
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