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国企正式工退休待遇
国企
的企业编制是什么意思
答:
企业编制也就是企业内部正规的编制,享受一切该享受的福利。
国有企业
,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的
正式员工
,按等级享受全部福利待遇和
工资待遇
,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁;另一种是编外员工,即所称的临时工,又称合同...
事业单位
待遇
和
国企
有什么区别
答:
事业单位的
工资
形式有三种:一种是全额参照公务员
待遇
,全额国家财政拨款,像林业局。一种是差额的,国家给一个百分点,然后自己单位给你发一个百分点,像公立医院。还有一种就是国家只管编制,不管工资,只给政策,不给钱像一些博物馆。如果单位是全额财政,
退休
还是吃财政,前提是你要是
正式
人事编制。如...
国企
合同工和编制工的区别
答:
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.
待遇
不同:合同工的
工资
是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;
正式工
的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,
退休
后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能...
内退对正常
退休
的
工资
影响很大吗
答:
内退,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似
退休待遇
的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后
正式
办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(...
国家有规定企业实行内退内养吗
答:
一直到到达
退休
年龄条件后
正式
办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,...
提前内退对以后
正式退休工资
有什么影响
答:
离
正式退休
差一年,办理内退对退休金有影响。未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休,要相应减发养老保险
待遇
,除个人账户养老金部分以外的基本养老金,每提前一年减发2%。正常退休:男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年...
国央企
员工
是铁饭碗吗?
答:
国企
和央企的
员工
是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错,或者过于作死,否则国家有关规定,不可以随意开除国企和央企已经
正式
入职的员工。假如真的得罪了领导,一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区继续工作,而不会选择开除。最后,稳定性还体现在薪资
待遇
。国企和央企的员工,虽然刚开始...
劳动法实施后,
国有企业
实行内退,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达
退休
年龄条件后
正式
办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。
国有企业
内部退养规定有法律效力吗
答:
一直到到达
退休
年龄条件后
正式
办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,...
内退和退养的区别,单位应少交养老金和不交公积金吗
答:
而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达
退休
年龄条件后
正式
办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。距法定退休年龄不...
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